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公司動(dòng)態(tài) 投資企業(yè) 原創(chuàng)研究 媒體聚焦
執(zhí)行總裁徐剛成為《贏在中國(guó)》雜志封面人物
2011 12 09

2011年12月,執(zhí)行總裁徐剛接受《贏在中國(guó)》雜志記者專訪,并成為該期雜志的封面人物。全文如下:

         

         

徐 剛:樂享人生

 

          一個(gè)久經(jīng)沙場(chǎng)的老將,正以沉著乃至享受的姿態(tài)傾聽著漸漸逼近的競(jìng)爭(zhēng)號(hào)角。

 

文_高曉麗 朱穎慧

 

         徐剛,一位他人眼中頗具傳奇色彩的明星CEO,有著一份閃光的履歷。23歲成為了浙江省最年輕的縣市稅務(wù)局長(zhǎng),38歲榮升浙江省財(cái)政廳黨組成員,浙江省地稅局總會(huì)計(jì)師。2002年下海后不到2年的時(shí)間,他把沒人看好的家族制管理企業(yè)吉利轉(zhuǎn)變成了全球知曉的公眾型企業(yè)。2006年,他領(lǐng)導(dǎo)的上海華普汽車出口北非2000輛自主品牌汽車,創(chuàng)造了中國(guó)轎車單一訂單最大出口量記錄。2008年他履職蘇寧環(huán)球,順利向上海黃浦區(qū)房地局退還南京路“地王”,更是讓業(yè)界驚訝不已,并創(chuàng)造了該年業(yè)績(jī)、凈利潤(rùn)指標(biāo)的歷史新高……這樣的履歷足以讓徐剛獲得更高的職務(wù)和更好的待遇,足以讓他能夠躋身于那些只有商業(yè)大佬才能穿梭亮相的中國(guó)頂級(jí)社交圈??墒?,2010年8月,49歲的徐剛卻加盟浙江天堂硅谷股權(quán)投資管理集團(tuán)有限公司(以下稱天堂硅谷),擔(dān)任了比他之前所有的職位都要來得低的執(zhí)行總裁一職。

        這又是為什么?

        徐剛曾這樣詮釋人生:45歲之前是學(xué)習(xí)、奮斗為主的階段;45歲之后應(yīng)該是享受工作、學(xué)習(xí)的快樂過程。已屆“知天命”之年的徐剛,正在實(shí)踐他又一次瀟灑的人生轉(zhuǎn)身嗎?

        采訪徐剛,我一直被他感染著,得到的答案是肯定的。

 

        過去

 

        不同于提刀瞪眼尋找挑戰(zhàn)從而證明自己的勇士,今天的徐剛顯得非常地沉穩(wěn)乃至淡定。與我聊起來,他更多地把話題拉向曾經(jīng)的艱難和挫折。

        2003年的非典,SARS病毒肆虐橫行。交通中斷,學(xué)校停課,工廠停產(chǎn),整個(gè)社會(huì)節(jié)奏都慢了下來。在吉利轎車臺(tái)州市的臨海基地,當(dāng)?shù)卮迕褡园l(fā)封鎖了村莊。吉利從外地采購運(yùn)來的汽車零部件紛紛被擋在了村外,要運(yùn)往全國(guó)各地銷售的汽車也被卡在了廠區(qū)里。企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)面臨了嚴(yán)重的威脅。

        “企業(yè)停下來,整個(gè)鏈條想要恢復(fù)就很難。”不但如此,此時(shí),吉利正在實(shí)施計(jì)劃投入8億元至10億元的擴(kuò)張中。一旦停產(chǎn),人心是否會(huì)散,目標(biāo)能否完成不用說,就是原來敲定的銀行貸款問題也會(huì)產(chǎn)生極大的變數(shù)。

          時(shí)任吉利CEO的徐剛似乎沒怎么思考就認(rèn)定了目標(biāo),“絕不能讓企業(yè)運(yùn)營(yíng)停下來!”

          那時(shí)的徐剛是越有挑戰(zhàn)勇氣越足的人。他立即召開高層會(huì)議討論出了一個(gè)方案:向政府申請(qǐng)并征用一塊合適的稻田,作為臨時(shí)中轉(zhuǎn)站。結(jié)果,征用手續(xù)辦不下來。徐剛有的是辦法,征用不行,改“租”!

          有了中轉(zhuǎn)站,裝載零部件的外來貨車就有了卸貨的地兒。為了隔離一切有可能的病毒傳播源,徐剛安排工人們,戴著口罩,喝著中藥,在被填平的稻田上卸貨。司機(jī)就坐在車上,吃吉利員工遞上的盒飯、礦泉水等食物,卸完貨立馬把車開走。

         隨著非典“紅色預(yù)警”的解除,吉利和徐剛終于挺過了那段最難捱的時(shí)期。事后據(jù)統(tǒng)計(jì),非典期間,用于吉利員工喝中藥的費(fèi)用就高達(dá)30多萬元,而徐剛在此期間沒有休息過一天。

         相比做官時(shí)的愜意,做這種苦差事,你心里后悔過嗎?我問。

       “波動(dòng)是有過的,但沒后悔過?!毙靹傉f,辭官下海,當(dāng)時(shí)就預(yù)料到絕不會(huì)是一條坦途。

         咀嚼身歷的艱難味道自然好,可徐剛似乎還對(duì)過去的挫折情有獨(dú)鐘,話一涉及就粘上。

         2004年2月,吉利汽車在香港上市。曾有專業(yè)人士認(rèn)為,吉利汽車之所以選擇借殼香港上市,除了解決資金問題外,是為了能走向世界。

         曾作為吉利上市主操盤手的徐剛哈哈笑道,“其實(shí),這是一次失敗后無奈的選擇,是我印象最深刻的一次失?。 彼谝淮蜗蛎襟w透露了吉利香港上市背后的真相,“現(xiàn)在可以說了?!?/p>

         2004年前后,吉利汽車主要面向的是中國(guó)大陸消費(fèi)市場(chǎng),毋庸置疑,上市的首選地是國(guó)內(nèi)A股市場(chǎng)。按照這個(gè)邏輯,吉利當(dāng)時(shí)在考察、分析、比較了五六家上市公司后,相中了一家生產(chǎn)柴油機(jī)為主的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)——全柴動(dòng)力。該企業(yè)地處安徽滁州市,毗鄰南京,上到山東,下至浙江,優(yōu)越的區(qū)域能為吉利產(chǎn)品輸往全國(guó)各地提供便利條件。

         按照徐剛的借殼設(shè)想:吉利控股全柴動(dòng)力,同時(shí)注入資產(chǎn),其中包括一條5萬輛整車生產(chǎn)線及整個(gè)吉利30萬臺(tái)的汽油發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)線;這是一件雙贏的事情?!凹裟芸毓扇駝?dòng)力,我們給全柴帶來的是技術(shù)、市場(chǎng),給當(dāng)?shù)卣畮淼氖蔷蜆I(yè)和稅收。而對(duì)于我們來說,擁有了一家上司公司,一個(gè)發(fā)展與融資的平臺(tái)。”徐剛說得實(shí)在,全柴動(dòng)力上下和當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)也都欣然接受這次聯(lián)姻。

         然而,總有讓人始料未及的事情。雙方洽談了一年多,眼看“全柴動(dòng)力”就要更名為“吉利動(dòng)力”的時(shí)候,安徽一位負(fù)責(zé)工業(yè)的省領(lǐng)導(dǎo)提出了反對(duì)意見,“安徽的國(guó)有企業(yè)怎么可能讓浙江的民營(yíng)企業(yè)來控股呢!”沒有一點(diǎn)商量余地。結(jié)果,“吉利動(dòng)力”胎死腹中,徐剛一年多的心血付諸東流。

         在這樣的情況下,徐剛和吉利不得不退而求其次,才赴港借殼上市。

        “現(xiàn)在大陸近一億的股民看不到吉利汽車(HK00175);香港的股民也因香港非吉利汽車主市場(chǎng),而極少關(guān)注它,更別提購買了。從這個(gè)角度來說,這次事情是比較失敗的?!毙靹偪偨Y(jié)般地說,“我拿浙江干部的思想開放程度去判斷安徽,是我的失誤?!?/p>

 

         現(xiàn)在

 

         徐剛到天堂硅谷,除了職位降低外,徐承認(rèn)薪水也少了很多。座駕也從奧迪A8變成奧迪A6,并且沒有了專職司機(jī)和秘書。但是,位子、 票子、車子、面子等等,對(duì)那些剛剛創(chuàng)業(yè)的年輕人可能就是幸福,但對(duì)徐剛意義截然不同。

        “我現(xiàn)在即使不工作,個(gè)人和家庭生活的各個(gè)方面都不成問題,但我不會(huì)幸福。”徐剛說,“幸福不是簡(jiǎn)單的吃飽喝足,也不是一個(gè)人偷偷地躲在角落里,獨(dú)自享受的東西。幸福是追求自己喜歡的事業(yè)奮斗的感覺,來自別人對(duì)你的認(rèn)可與肯定?!痹跉v經(jīng)汽車、房地產(chǎn)、零售、酒店等多個(gè)行業(yè)的洗禮后,早已不用為五斗米折腰的徐剛又選擇了從事股權(quán)投資,為什么?

        “快樂!和一群志同道合的伙伴做自己喜歡的事情!”徐反復(fù)強(qiáng)調(diào)了“伙伴”二字,“在這里,人人平等,不存在雇傭與被雇傭的關(guān)系,也不用看老板的臉色行事?!?/p>

          這里絕對(duì)不管徐剛是否準(zhǔn)時(shí)上班,禮拜六是否加班。徐剛說,“現(xiàn)在王董(王林江董事長(zhǎng))、袁總(袁維剛總裁)越是不管我,越是器重我,讓我越自由,我越感覺責(zé)任重大。自由管理,我禮拜天還是想著工作,該打的電話照樣打,該找人溝通的照樣找?!?/p>

          彼此信任的徐剛和王林江都明白一個(gè)道理,普通員工要由企業(yè)的規(guī)章制度來管理,高層管理者則要靠思想、文化上的認(rèn)同,才能激發(fā)他們的主管能動(dòng)性和智慧。

          現(xiàn)在的徐剛是幸福的。他在自己的博客中寫道,“經(jīng)歷美麗的玉皇山下辦公的3個(gè)月時(shí)間,真的是近些年內(nèi)從來沒有過的幸福和快樂,這得益于天堂硅谷王林江董事長(zhǎng)倡導(dǎo)的包容、和諧、快樂的理念……”當(dāng)然,馬上就要搬到西溪濕地福堤辦公的徐剛應(yīng)該會(huì)更幸福吧。徐很佩服王林江,也非常認(rèn)同天堂硅谷的企業(yè)文化,他經(jīng)常滿懷贊賞地與人談?wù)撎焯霉韫取鞍?、和諧、快樂”六字理念的內(nèi)涵,并自愿在若干年后到天堂硅谷投資的紹興兜率天宮做義工,傳播快樂。

          王林江也很相信徐剛能力。曾想讓徐到北京母公司。在徐婉拒的情況下,王尊重其意愿,才委任他為杭州子公司的執(zhí)行總裁,但同樣給了徐充分的決策權(quán)和自由發(fā)揮的舞臺(tái)。

          股權(quán)投資和產(chǎn)業(yè)整合對(duì)于徐剛來說是一個(gè)全新的活兒,但他每天看看材料、報(bào)紙、新聞,和人喝茶聊天,偶爾還能打上一場(chǎng)高爾夫球,看起來很清閑。對(duì)“你現(xiàn)在有壓力嗎?”的提問,他靜靜地說,“真正重要的是在這么多市場(chǎng)變化中,怎么能夠把握機(jī)會(huì)……我要提出更明確的投資方向,設(shè)法去把項(xiàng)目找得更好,推進(jìn)得更快。要考慮同樣數(shù)目的錢投下去以后,一年后能產(chǎn)生3千萬的利潤(rùn)還是5個(gè)億的利潤(rùn),還有,與我合作的人能不能獲得更多,這樣共贏的合作才能更長(zhǎng)久。我覺得這些才是我現(xiàn)在真正的挑戰(zhàn)?!?/p>

          他說話的語氣分明透露了這樣一種信息:一個(gè)久經(jīng)沙場(chǎng)的老將,正以沉著乃至享受的姿態(tài)傾聽著漸漸逼近的競(jìng)爭(zhēng)號(hào)角。

          徐剛在轉(zhuǎn)身。

          轉(zhuǎn)身中的徐剛是快樂的,因?yàn)樗髁恕翱鞓肪褪且环N心態(tài)”。他與我開玩笑,“當(dāng)遇到當(dāng)官的我就和他比誰的錢多,遇到企業(yè)家我就和他比誰的心態(tài)好?!?/p>

          轉(zhuǎn)身中的徐剛是瀟灑的,他說,“不論偉人還是凡人,死亡都是最后的歸宿。最終留下的都只有墓碑上的一行字:某年某月某日至某年某月某日,”他伸出指頭比劃著,“說起來很諷刺,中間最簡(jiǎn)單的那一杠卻代表著人一生的經(jīng)歷,只是有人豐富,有人平淡——那一杠的內(nèi)涵不同罷了?!彼烈靼愕赝nD了一下——

         “人生在于經(jīng)歷!”

 

      徐 剛

      浙江天堂硅谷股權(quán)投資管理集團(tuán)有限公司執(zhí)行總裁,贏在中國(guó)企業(yè)家智庫顧問團(tuán)成員,北大光華管理學(xué)院EMBA,具有20多年豐富的政府部門及大型上市民企的領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)。曾獲得“十大中華管理英才”、“中華十大經(jīng)濟(jì)英才”、“中國(guó)管理100人"、“上海十大青年經(jīng)濟(jì)人物”、 “中國(guó)十大創(chuàng)業(yè)新銳人物”等榮譽(yù)稱號(hào)。

 


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